□李昕 伏月鸣
刻下，下层职责中一些“花架子”风光值得警惕：民俗“以会议落实会议”“以文献落实文献”，热衷打造“迎检盆景”，餍足于用“留痕”代替“正式”。这些神色方针作念法悄然彭胀，正挤压着扎塌实实职业创业的“真把式”空间。
究其根源，有多进击素。其一，“引导棒”偏向虚功。评价职责告成时，一些上司部门旁观体系过度偏重“材料厚度”和“讲演亮度”，对问题是否委果处分、环球是否委果舒畅却关爱不及。其二，“避责心”催生神色。在“多干多错、少干少错”的避责心态驱使下，部分干部更乐于聘任“安全适宜”的神色化旅途，作念足“规定动作”以求免责，侧目委果处分矛盾的“自选动作”。其三，“旅途依赖”故态复萌。终年累月形成的重神色惯性，让部分东谈主误认为“神色到位”即就是“职责到位”，深陷其中难以自拔。
欲破“花架子”迷障，彰显“真把式”价值，需多管皆下，动真碰硬。要把评价要点转到环球舒畅度、内容问题处分率和永恒发展效益这些硬方针上，从看“作念了莫得”变成看“干得何如样”“后果好不好”，让能处分不毛、敢于担当的干部脱颖而出。要坚决治理避责心态， 态度执意地保护担行动为、敢于革命的干部，建树健全容错纠错机制，永诀好职责探索诞妄与非法违警；对为遁藏职守搞神色方针并酿成不良后果的，必须严肃追驳诘责。要善用科技力量栽种效用，放浪抓行大数据、东谈主工智能等期间用于督覆按核和平日治理，切实减少不消要的台账、报表和层层查验，让数据多“跑路”，使干部能委果“千里下去”，把元气心灵从唐突查验中摆脱出来，总结办事环球的根柢职责。
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